¿En qué consiste?
Es una herramienta metodológica que permite diagnosticar el nivel de dominio de un grupo de Competencias a evaluar, a través de la aplicación de una serie de ejercicios vivenciales de simulación, individuales y grupales, con el fin de identificar fortalezas y áreas de oportunidad en el comportamiento laboral del evaluado.
Aplicaciones
- En procesos de selección de personal, para contar con elementos de predicción de desempeño en un Puesto determinado
- Para diagnóstico de potencial de desarrollo, que permita identificar al personal con las condiciones necesarias para ser considerado para posiciones superiores
- Para la detección de necesidades de capacitación, que permita la elaboración de Planes de Desarrollo Ejecutivo a la medida de cada persona
Retroalimentación
En una fase complementaria posterior, se realiza una sesión de retroalimentación al candidato seleccionado (en procesos de selección) o a los candidatos evaluados (en procesos de diagnóstico de potencial de desarrollo e identificación de necesidades de capacitación).
Características distintivas de CEDO en este servicio
A. INNOVACION
Además de ejercicios ya conocidos de la metodología, se crean, diseñan y desarrollan ejercicios originales creados con base en:
- Las Competencias a evaluar
- La Descripción del Puesto
- El Modelo de Competencias de la Compañía (en su caso)
B. PROCESO 1 A 1
Durante todo el proceso de evaluación, se asigna un Evaluador para cada Evaluado
C. MODALIDAD PRESENCIAL
La sesión de Assessment Center se lleva a cabo presencialmente, como requisito indispensable para poder contar con las evidencias del comportamiento de las personas evaluadas.
Fases de ejecución
Consideraciones para la aplicación de la herramienta
- La aplicación de la herramienta se recomienda a partir del nivel de Puestos de Supervisor hacia arriba
- Es recomendable que el número de personas a evaluar sea de un mínimo de 3 y un máximo de 8
- No deben participar dentro de la misma sesión, personas que tengan una relación directa de autoridad (jefe–colaborador)
Entregables
Reporte Grupal de Resultados Cuantitativos
- Comparativo por Competencia de los Evaluados
- General de Competencias por cada Evaluado
- Evaluación global por cada Evaluado y su escala de interpretación
Reporte Individual de Resultados Cualitativos
- Reporte Individual Descriptivo
