Monthly Archives: Enero 2014

¿Cómo aprovechar el capital humano al máximo?

Posted by cedo on Enero 30, 2014
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Los dueños, directores y altos ejecutivos siempre tienen que tener en cuenta que las personas que forman parte de la institución son un enorme capital que no debe ser descuidado. Es indispensable que todos los días se vigile e incentive la productividad, ya que esto beneficiará a la empresa de manera directa.

Es importante ayudar al crecimiento profesional y personal de los empleados ya que es la mejor arma y herramienta para que un negocio crezca y se convierta en líder en su ramo.

Checa estos consejos para aprovechar al máximo el capital humano de una empresa:

 

  • Escuchar las peticiones de los empleados es pieza fundamental, así como darles el gusto en la medida posible.
  • Crear grupos que su principal objetivo sea el de hacer ver a los empleados como parte fundamental de la empresa.
  • Adoptar una línea “humana”, en la que se refleje la dimensión espiritual del trabajo, resaltando los valores.
  • Cuando se busquen objetivos, es importante ser puntual y específico, sin embargo, hay que tener en cuenta que el respeto es elemental ante cualquier proceso.

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México entre los 10 primeros lugares en robo de identidad

Posted by cedo on Enero 29, 2014
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Especialistas en el ramo aseguran que el robo de identidad se puede considerar como el delito del siglo, ya que las principales vías donde se regalan los datos personales son las redes sociales con un 77 % y las compras por internet con un 62 %

Debido a esto, autoridades aseguran que es necesario promulgar una Ley General de Protección de Datos Personales, la cual aún no existe y ayudaría a evitar fraudes por suplantación de identidad.

De acuerdo a cifras dadas por el presidente de la Conferencia Mexicana para el Acceso a la Información Pública, José Orlando Espinosa, en la actualidad, siete de cada 10 mexicanos no saben a quién recurrir cuando se hace mal uso de sus datos personales.

Es importante que sepas que la información inherente con tu identidad es tuya y ninguna entidad pública o privada tiene derecho a apropiarse de datos concernientes a tu vida privada, ni darles uso sin tu conocimiento.

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Domina tu mente y obtendrás el éxito

Posted by cedo on Enero 28, 2014
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De acuerdo a estudios realizados, el cerebro humano está compuesto por los impulsos, recuerdos y la razón. Aprenderlos a controlar en el día a día, te llevará al éxito profesional y personal.

Para poder llegar a tener una salud mental favorable te dejamos estos puntos:

  • Identifica los pensamientos negativos e inútiles en tu mente y elimínalos.
  • Sustitúyelos por respuestas positivas a los problemas o situaciones que estés enfrentando.
  • Refuerza estas verdades y arráigalas a tu mente, para que cuando tu instinto pida una opinión, obtenga respuestas positivas de manera automática.
  • La manera de reconocer los pensamientos negativos es anotar en un papel las sensaciones malas, tristes o depresivas.
  • Cuando hayas encontrado las respuestas o verdades que detengan a tus pensamientos negativos, debes ponerlas por escrito y recordarlas hasta que se integren a tu forma de pensar.

La clave es escuchar a tus impulsos y darle a tu mente lo que quiere para que esté tranquila, de tal manera que tu razón pueda actuar para poder resolver cualquier conflicto.

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Empleadores ven factible el empleo temporal

Posted by cedo on Enero 23, 2014
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De acuerdo a la firma PageGroup, los trabajos que tienen de por medio un contrato por periodo definido, es decir, aquellos que son por tiempo limitado y que sirven para cumplir con objetivos puntuales, se están volviendo factibles para los empleadores.

Específicamente se habla que el 78 % de los empleadores se ha mostrado a favor de esta forma de contratación, mientras que el 48 % de los empleados calificó esta forma de conseguir trabajo como una experiencia positiva.

Esta nueva forma de contratación se podría ver reflejada positivamente en el desempleo, ya que según el INEGI, a diciembre del 2013, la tasa de desocupación en el país ascendía al 4.76 % respecto de la población económicamente activa.

Uno de los beneficios de estos empleos es que los profesionistas desarrollan competencias y sus posibilidades de encontrar un trabajo permanente aumentan. Se estima que en los últimos 12 meses, a 1 de cada 3 profesionistas mexicanos le han ofrecido una posición permanente al terminar su asignación por tiempo definido. De acuerdo al estudio realizado por la empresa PageGroup, el 66 % de los mexicanos encuestados espera que aumente la necesidad de colaboradores por tiempo definido.

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¿Cómo ser un buen jefe?

Posted by cedo on Enero 21, 2014
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El término jefe se refiere a la persona que tiene subalternos a su cargo, sin importar su nivel jerárquico, esto implica jugar un rol que requiere conocimientos, competencias y compromiso.  En otras palabras, un jefe es la persona capaz de fijar objetivos y tareas a su equipo de trabajo, evaluar su desempeño.

Aquí algunas claves elementales para ser un buen jefe:

  • Respeto: es una de las motivaciones principales para que un equipo de los resultados deseados; los colaboradores que están a tu cargo tienen un valor. Lo peor que puedes hacer es utilizar frases como: “si se van o se quedan me da igual, afuera hay personas desempleadas que quieren tu trabajo” o “si no estás conforme, puedes salir por la puerta”.
  • Delegar: un punto complicado, ya que se corre el riesgo de que tu colaborador cometa errores, pero esto puede remediarse cuando eres claro con lo que esperas y evaluando cómo lo están haciendo. Esto te obliga a fijar metas y retroalimentar sobre el desempeño de tu personal.
  • Motivación: felicitar a tu personal por un excelente trabajo hace que se sientan reconocidos y con la actitud para seguir haciendo las cosas bien.
  • Comunicación: es elemental en todas las relaciones, incluida jefe-empleado. La comunicación implica también escuchar. Tú como jefe debes escuchar a tus colaboradores y llevarlos a soluciones precisas.
  • Iniciativa: tu actitud siempre se verá reflejada en el grupo de personas que lideras, ten siempre la capacidad de mostrar un comportamiento emprendedor, iniciando e impulsando los cambios necesarios para que alcances las metas trazadas.

 

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