Realizamos la Búsqueda y Detección de Talento para todos los niveles de su Organización.

Buscamos y detectamos a las personas que son compatibles con las necesidades de Capital Humano de la Organización, mediante la planeación y ejecución de un proceso especializado de reclutamiento, evaluación y selección.

Para ello nos basamos en nuestra experiencia y el conocimiento de las mejores prácticas de este importante rubro del Desarrollo Organizacional, así como de nuestro propio talento para lograr la identificación de la compatibilidad entre el Candidato y la Organización.

Metodología del servicio

• Identificación o determinación del Perfil de la posición a cubrir
• Búsqueda de candidatos
• Entrevista a candidatos
• Evaluación estándar a candidatos: batería de pruebas psicométricas
• En su caso, aplicación de herramientas adicionales de evaluación del candidato, ya sea solicitadas por la Compañía contratante o recomendadas por CEDO Consultores. Algunas de estas herramientas pueden tener un costo adicional al valor de este servicio
• Análisis de resultados de entrevista y de evaluación
• Selección de candidatos viables para la posición a cubrir
• Presentación de una terna de candidatos viables a la Compañía contratante

Herramientas adicionales de evaluación

(varían según el nivel del Puesto y/o los servicios contratados)

• Entrevista basada en Competencias (*)
• Psicometría Puesto–Persona
• Assessment Center (*)
• Exámenes de Conocimientos Técnicos relacionados con el Perfil del Puesto, ya sea diseñados por la Empresa Cliente o por CEDO Consultores (*)

(*) A   solicitud de la Compañía contratante, con un costo adicional al de este servicio.

Entregables

• Currículum del candidato en formato estandarizado
• Reporte de Esquema de Compensación en el actual o último empleo
• Reporte de Compatibilidad del candidato con el Perfil del Puesto
• Reporte de Evaluación Psicométrica: Integral, por Prueba y Comparativo, de los candidatos presentados
• Reporte de resultados de herramientas de evaluación adicionales aplicadas, tales como: Investigación Socioeconómica y Laboral, Entrevista por Competencias, Assessment Center y/o Exámenes de Conocimientos Técnicos

Características de nuestro servicio

A  la contratación del Servicio:

• Se establece un plazo compromiso para la presentación de candidatos con base en las características de la posición a cubrir. Este plazo inicialmente fijado puede ser ampliado de común acuerdo entre la Compañía contratante y CEDO Consultores
• Se establece el plazo de garantía para la reposición del candidato contratado si éste renuncia por causas no imputables a la Compañía contratante. Estas causas deben ser plenamente identificadas previamente a la contratación del Servicio