Permite Identificar cualitativa y cuantitativamente la compatibilidad entre el perfil de un puesto y el candidato a ocuparlo, obteniendo la mayor información posible de aspectos clave como habilidades, actitudes y valores para tomar decisiones objetivas.
…las habilidades, actitudes, aptitudes, valores, intereses, competencias, inteligencia racional, inteligencia emocional y potencial, para la toma de decisiones eficiente y objetiva en materia de selección, promoción y desarrollo de personal.
Principales herramientas utilizadas:
